Leiderschap Coaching

Ontdek hoe je effectiever en slimmer
leiding kunt geven en met plezier en
energie je dag kunt afsluiten

Manager, hoe zou het zijn als je ’s avonds
niet meer met je tong
op je schoenen thuiskomt?

Energieverlies en frustraties

Dit zal je vast herkennen. Veel managers en projectleiders lopen vast in gesprekken
met medewerkers, bazen en opdrachtgevers, of ze hebben moeite met het oplossen van
conflicten. Ze steken enorm veel energie in het vlot trekken ervan en het proberen te
veranderen van mensen, maar halen daar weinig voldoening en resultaat uit. De impact
van hun acties is vrijwel nihil. Dat frustreert, kost bakken met energie en knaagt aan
het zelfvertrouwen. En dat is niet alleen vervelend voor die managers en projectleiders,
maar ook voor de mensen met wie ze samen leven en samenwerken.

Wil je dit ook veranderen? Dan helpt Dick Rochat je daarbij.

Lees deze klantervaring eens:

         Dick heeft mij inzicht gegeven in wie ik ben als persoon en wie ik ben als leider.
Met de coaching van Dick heb ik kunnen duiden wat er zich afspeelde in en om mij heen.
Dick heeft mij met zijn coaching weer in mijn kracht gezet.

Matthijs Stemmer, locatiedirecteur onderwijs

Als jij ook meer wilt weten over jezelf, effectiever wilt zijn in je leiderschap en met meer
plezier en energie je werk wilt doen,  kom dan in actie en…

Effectief leiderschap door goed volgerschap

Effectieve leiders beheersen de kunst van het vormgeven van goed volgerschap. Ze weten wat mensen willen volgen en waarin mensen geloven. Ze weten dat hun geloofwaardigheid bestaat uit de kwaliteit van hun beslissingen en de kwaliteit van hun interacties. En dat het in deze tijd niet meer gaat over macht en ego, maar over begrijpen, aansluiten en bescheidenheid. Deze leiders zijn in staat zaken te verbinden en door te vertalen: oud en nieuw, mensen, werkrelaties, ideeën, projecten en context.

Mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten, ook jij hebt ze

Effectieve leiders zijn ervan doordrongen dat een innovatief idee zonder daadkracht en focus een mooie gedachte blijft, en dat zonder menselijkheid resultaatgerichtheid kil en gevoelloos wordt. Ze zijn in staat hun mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten te combineren. Daadkracht, focus, ratio, grenzen stellen, stevigheid, controle houden en richting geven zijn typisch mannelijke kwaliteiten. Aan de andere kant staan vrouwelijke kwaliteiten als mildheid, meebewegen, creatie, invoelen, compassie, kwetsbaarheid en verbinding. Allerlei aspecten die belangrijk zijn om je werk als manager goed te kunnen doen, zodat je geloofwaardigheid groeit en mensen je steeds meer willen volgen en zich verbinden met jou.

Stevig in je schoenen staan

Mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten zijn tegenpolen en vullen elkaar aan. Om effectief te zijn en vorm te kunnen geven aan volgerschap, is het essentieel dat je beide kanten in je leiderschap combineert en met elkaar in evenwicht brengt. Je komt dan steviger in je schoenen te staan en de kwaliteit van je beslissing en interacties groeit. Waardoor mensen je steeds meer willen volgen. Met deze nieuwe manier van leiden, communiceren en samenwerken maak je blijvende impact. Bovendien krijg je meer plezier en energie en heb je minder frustraties.

Permission to lead

De leiderschap coaching van Dick Rochat nodigt je uit je mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten te (her)ontdekken, te ontwikkelen en te verbinden met wat er van je wordt verwacht. Je gaat herkennen hoe ze je denken en handelen beïnvloeden en je maakt de kwaliteiten die bij jou op de achtergrond zijn geraakt, weer wakker. Je ontdekt hoe jij je mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten meer in evenwicht kunt brengen en op een voor jou effectieve en succesvolle manier kunt gaan inzetten in je werk. Zodat mensen in jouw visie en leiderschap gaan geloven en jij ze mag leiden: je krijgt ‘permission to lead’.

Wil je meer weten hoe je in snel een effectieve leider wordt die met meer plezier en energie z’n dag afsluit? Ga dan direct naar het coachingsprogramma Verbindend Leiderschap.

Een eerste stap maken?

Kom dan NU in actie en vraag….

Wat zeggen klanten

Ik ken Dick vooral als een vakman op het proces, de onderstromen en de groepsdynamiek. Dick beschikt over een groot repertoire waaruit hij kan putten en zo het team helpt zich verder te ontwikkelen.

Dick is een ervaren (team)coach die ons als MT verder heeft gebracht in onze onderlinge samenwerking, feedback en communicatie. Wij zijn als team gegroeid. Dick zijn stijl kenmerkt zich door de woorden: rustig, prettig, goed luisterend, empathisch, confronterend en faciliterend aan het proces.

Dick is een zeer ervaren en warme coach die de juiste vragen stelt om tot de essentie te komen van je valkuilen en kwaliteiten. Hij werkt positief vanuit je eigen kwaliteiten om effectief meer grip te krijgen op lastige situaties, altijd denkend vanuit mogelijkheden en oplossingen.

Dick gebruikte verschillende methoden om me te laten inzien/voelen waar mijn kracht en belemmeringen lagen. Daar waar nodig duwde hij mij er even overheen om me echt te laten ervaren waar de grens lag en wat die met me deed.

Ik kijk met veel plezier en genoegdoening terug op de sessies. Dick zijn rol hierin was voor mij precies waar ik naar op zoek was. Dit samen met het gehaalde resultaat tot nu toe, maakt dat ik erg tevreden ben!

Dick onderzoekt, verdiept, en vertaalt zijn coaching naar een persoonlijke aanpak. De “klik” met Dick kwam bij mij vanuit zijn warme en menselijke maar nuchtere aanpak. De sessies waren intens en inspirerend.

Dick heeft het IPM-team vanuit Sweco samen met het team van Waterschap Rivierenland en provincie Gelderland begeleid om de samenwerking te versterken en de onderstroom op te ruimen. Professioneel, goede begeleiding, scherpe analyses en prettige en succesvolle teamsessies.

Dick Rochât kan erg goed (oordeel loos) luisteren, invoelen en reflecteren. Hij zette diverse instrumenten in om me inzicht te geven in mijn eigen handelen, gedrag en interactie met anderen. Hij bood me praktische handvatten die mijn communicatie effectiever maakte.

Dick is in staat om persoonlijke handvatten te geven, zonder te soft te worden. Geen langdradig traject, maar pragmatisch vanaf dag één. Altijd weer een plezier om nieuwe inzichten te krijgen, met verbluffend weinig woorden, maar wel de juiste vragen!

Dick heeft mij inzicht gegeven in wie ik ben als persoon en wie ik ben als leider. Met de coaching van Dick heb ik kunnen duiden wat er zich afspeelde in mij en om mij heen. Dick heeft mij met zijn coaching weer in mijn kracht gezet.

In een goede onderlinge relatie werd ik uit mijn comfort zone gehaald en in mijn leerzone geplaatst. Dick hield mij regelmatig een spiegel voor en gaf soms net aan andere inkijk op situaties waardoor ik nieuwe inzichten op deed.

Dick gaat volledig uit van de persoon en gedrag met daarbij de pragmatische vertaling naar de verschillende coaching theorieën/modellen. Daarnaast de aanvullende oefeningen hebben mij zeer geholpen met mijn coachvraag. Zowel op zakelijk gebied maar ook privé!

Dick hielp me mijn ‘heelheid’ te ontdekken. Mijn levenservaring, professionele pad en muzikale kwaliteiten ervaar ik nu veel meer als een geheel. Dick is door zijn grote persoonlijke betrokkenheid, vakkennis en humor een doortastende en inspirerende ‘gids’.

Dick wist op de juiste manier door mijn verhaal heen te prikken, waardoor de pijnpunten zichtbaar werden. Ik ben door de coaching van Dick zowel professioneel, als privé, een vaardiger persoon geworden.

Het coachingstraject bij Dick Rochat heb ik met veel plezier afgerond. Ik heb vooraf mijn doelen helder kunnen vastleggen en ben er met heel veel onderbouwde kennis door Dick mee aan de slag gegaan. Ik ben tot nieuwe inzichten gekomen, heb goed mijn verhaal kunnen doen en heb genoten om zoveel kennis en kunde aangereikt te krijgen.

Goede ervaring met de coaching van Dick zowel als onderdeel van een groep die beter kan samenwerken, maar ook individueel. De coaching is persoonlijk gericht met zaken die ik meteen in de dagelijkse werk kan toepassen.

Dick sprak mij effectief aan op mijn vermogen om strategisch te denken. Hij stelde precies de juiste vragen, was vasthoudend en creatief, zonder sturend te zijn.

Het coachingstraject met Dick heeft mij verdieping en wijsheid gebracht over mezelf en anderen. De aanpak vond ik praktisch en doelgericht met genoeg ruimte en respect voor spontane ingevingen en/of behoeften op dat moment.

Spiral dynamics (drijfveren) is een methode die het mogelijk maakte binnen het MT met elkaar in gesprek te gaan over elkaars wijze van werken en de onderlinge samenwerking, maar ook over persoonlijke kwaliteiten en de bijdragen aan de teamontwikkeling.

Dick is een actief luisteraar, die op het juiste moment de juiste vragen weet te stellen. Hij creëert een veilige omgeving, is begrip- en respectvol, maar durft wel confronterend te zijn.

Dit zijn de effecten van de coaching van Dick Rochat

  • Knellende patronen zijn omgebogen

    Je hebt knellende patronen en ineffectief gedrag snel herkend, beïnvloed en omgebogen.

  • Teamspirit is hersteld

    Je hebt de sfeer in je team verbeterd, het werkplezier is terug en er wordt in vertrouwen samengewerkt.

  • Doelen worden bereikt

    Je teamleden nemen verantwoordelijkheid voor de eigen doelen en die van de groep, en zijn daarop aanspreekbaar.

  • Plezier en energie

    Je straalt plezier en zelfvertrouwen uit, toont sterk leiderschap, hebt impact, bereikt meer en je doet ’s avonds met plezier de deur van de zaak achter je dicht.

  • Erbij horen en invloed hebben

    Je voelt je begrepen, gezien en serieus genomen. Je hebt aansluiting bij zowel de top van de organisatie als bij het uitvoerende niveau.

  • Psychologisch veilig

    Je hebt een cultuur van veiligheid en vertrouwen (safe zone) gecreëerd waarin teamleden zich gemakkelijk uitspreken, van fouten leren en ideeën voor verbetering en vernieuwing inbrengen.

Gratis boek

Manager, wil jij jezelf beter leren kennen?

Ontvang mijn boek Zicht en grip krijgen op je binnenwereld, geheel gratis!

Ga naar deze pagina en bestel het boek.