Effectiviteit vergroten

Blijf je vastlopen en worstelen?

Leiderschapscoaching

Ik help directeuren, managers en niet-leidinggevende professionals effectiever en evenwichtiger te zijn in hun (persoonlijk) leiderschap

Het resultaat: stoppen met worstelen, rust, focus, betere prestaties en goed in je vel zitten

Herken je dit?

Je medewerkers of collega’s zeggen dat je vaak slecht luistert, nauwelijks vragen stelt, de neiging hebt direct te reageren, je gevoel niet toelaat, moeite hebt met feedback, onvoldoende zichtbaar bent of zaken graag onder je houdt.

Het frustreert je dat je team niet tot hogere prestaties komt, de samenwerking verslechtert, het vertrouwen ‘dun’ is en de sfeer achteruit holt.

Hoe lang blijf je hiermee worstelen?

Realiteit: being en doing

Hoe hoger je in de organisatie komt of hoe complexer de projecten die je leidt, hoe meer het gaat over wie je bent dan over wat je weet en kunt. Velen draaien dat om. Die denken dat het als eerste gaat om doen en weten (doing), dan om zijn en begrijpen (being).

Anders gezegd, in de ontwikkeling van leiderschap maakt plan-do-check-act, plaats voor mobiliseren-inspireren-reflecteren-waarderen.

Vastlopen en worstelen

Als je vastloopt dan spelen vaak onbewuste persoonlijke patronen een rol. Ik help je te ontdekken waar ze vandaan komen, ze te onderzoeken en aan te pakken. Want de gevolgen van het worstelen zijn groot:

  • Stress

    Negatieve gedachten, piekeren en slecht slapen

  • Geen tijd

    Jezelf geen tijd gunnen voor reflectie en ‘bijtanken’

  • Snel oordelen

    Direct reageren en te snel oordelen en veroordelen

  • Lange vergaderingen

    Saaie en energievretende vergaderingen

  • Eigen belangen eerst

    IK eerst, dan Wij en Zij

  • Uitstroom

    Goede medewerkers gaan weg, nieuwe talenten komen niet

Herken je dit?