Leiderschap Coaching

VERDUBBEL JE IMPACT

Effectiever leidinggeven
met drijfveren en
verbindende communicatie

Manager of projectleider,
loop je vast in gesprekken?

Energieverlies en frustraties

Veel managers en projectleiders lopen vast in gesprekken met medewerkers, bazen en
opdrachtgevers, of ze hebben moeite met het oplossen van conflicten. Ze steken enorm
veel energie in het vlot trekken ervan en het proberen te veranderen van mensen,
maar halen daar weinig voldoening en resultaat uit. De impact van hun acties is
vrijwel nihil. Dat frustreert en knaagt aan het zelfvertrouwen. En dat is niet alleen
vervelend voor die managers en projectleiders, maar ook voor de mensen met
wie ze samenwerken.

Gedrag willen veranderen, zinloos!

Het proberen te veranderen van mensen is niet de oplossing. Het veranderen van mensen is
lastig en vrijwel onmogelijk. Als manager of projectleider heb je daar weinig invloed op.
Mensen veranderen als zij dat zelf willen en niet omdat jij dat zo graag wilt. Al heb je daar
zeer goede motieven en redenen voor.

Gedrag aanpassen, dat is de oplossing!

Als jij wilt dat mensen zich in gesprekken anders gaan gedragen, dan kun je dat bereiken met
jouw eigen leiderschap gedrag. Want als jij je gedrag aanpast, verandert ook het gedrag van de
ander en maak je blijvende impact. Daarom is het krijgen van inzicht in je eigen gedrag en het
effect daarvan op wat je denkt, voelt en doet, een logische eerste stap.

Om daarna te leren het gedrag van anderen zorgvuldig waar te nemen en er oordeelsvrij naar
te luisteren. Dit is essentieel om in gesprekken de woorden en uitingsvorm te kiezen waarmee
je impact maakt, je zeker voelt en meer bereikt. De methode waarmee je dit kunt leren
heet Verbindende Communicatie

Verbindende Communicatie

Verbindende Communicatie is gebaseerd op leiderschaps- en communicatievaardigheden
die je beter in staat stellen effect leiding te geven en tegelijkertijd menselijk te blijven, juist
in lastige en spannende werksituaties.

Leiderschap Coaching

Oude mindset

De reden dat je vast blijft lopen in gesprekken is NIET omdat je zo je best doet en er veel energie in steekt om het te veranderen. Nee, de reden is dat je een oude mindset gebruikt die ervoor zorgt dat je wat er daadwerkelijk gebeurt in die gesprekken niet goed waarneemt en beoordeelt. Je overtuigingen, gedachten en gevoelens die je bij die gesprekken hebt, weerhouden je ervan de juiste stappen te zetten. Terwijl die absoluut nodig zijn om blijvende impact te maken en je zelfverzekerd en goed te voelen.

Groeimindset

Het is daarom zo belangrijk dat je eerst je eigen patronen en gedrag leert kennen en een mindset gaat ontdekken en benutten die WEL gaat werken: Verbindende Communicatie. Dat begint met het herkennen en opruimen van je eigen negatieve gedachten en gevoelens, en ze te vervangen door nieuwe. Zodat jij effectiever leiding geeft en communiceert. In de Leiderschap Coaching programma’s van Dick Rochat ontdek jij je eigen kracht en boor je nieuwe kwaliteiten, energie en mogelijkheden aan. Je ontwikkelt ander of nieuw gedrag en je ervaart in gesprekken direct de positieve effecten en resultaten ervan. En dat is goed voor jou, je team en anderen mensen met wie je samenwerkt.

Is dit wat je wilt?

Kom dan NU in actie en vraag….

Wat zeggen klanten

Ik ken Dick vooral als een vakman op het proces, de onderstromen en de groepsdynamiek. Dick beschikt over een groot repertoire waaruit hij kan putten en zo het team helpt zich verder te ontwikkelen.

Dick is een ervaren (team)coach die ons als MT verder heeft gebracht in onze onderlinge samenwerking, feedback en communicatie. Wij zijn als team gegroeid. Dick zijn stijl kenmerkt zich door de woorden: rustig, prettig, goed luisterend, empathisch, confronterend en faciliterend aan het proces.

Dick is een zeer ervaren en warme coach die de juiste vragen stelt om tot de essentie te komen van je valkuilen en kwaliteiten. Hij werkt positief vanuit je eigen kwaliteiten om effectief meer grip te krijgen op lastige situaties, altijd denkend vanuit mogelijkheden en oplossingen.

Dick gebruikte verschillende methoden om me te laten inzien/voelen waar mijn kracht en belemmeringen lagen. Daar waar nodig duwde hij mij er even overheen om me echt te laten ervaren waar de grens lag en wat die met me deed.

Ik kijk met veel plezier en genoegdoening terug op de sessies. Dick zijn rol hierin was voor mij precies waar ik naar op zoek was. Dit samen met het gehaalde resultaat tot nu toe, maakt dat ik erg tevreden ben!

Dick onderzoekt, verdiept, en vertaalt zijn coaching naar een persoonlijke aanpak. De “klik” met Dick kwam bij mij vanuit zijn warme en menselijke maar nuchtere aanpak. De sessies waren intens en inspirerend.

Dick heeft het IPM-team vanuit Sweco samen met het team van Waterschap Rivierenland en provincie Gelderland begeleid om de samenwerking te versterken en de onderstroom op te ruimen. Professioneel, goede begeleiding, scherpe analyses en prettige en succesvolle teamsessies.

Dick Rochât kan erg goed (oordeel loos) luisteren, invoelen en reflecteren. Hij zette diverse instrumenten in om me inzicht te geven in mijn eigen handelen, gedrag en interactie met anderen. Hij bood me praktische handvatten die mijn communicatie effectiever maakte.

Dick is in staat om persoonlijke handvatten te geven, zonder te soft te worden. Geen langdradig traject, maar pragmatisch vanaf dag één. Altijd weer een plezier om nieuwe inzichten te krijgen, met verbluffend weinig woorden, maar wel de juiste vragen!

Dick heeft mij inzicht gegeven in wie ik ben als persoon en wie ik ben als leider. Met de coaching van Dick heb ik kunnen duiden wat er zich afspeelde in mij en om mij heen. Dick heeft mij met zijn coaching weer in mijn kracht gezet.

In een goede onderlinge relatie werd ik uit mijn comfort zone gehaald en in mijn leerzone geplaatst. Dick hield mij regelmatig een spiegel voor en gaf soms net aan andere inkijk op situaties waardoor ik nieuwe inzichten op deed.

Dick gaat volledig uit van de persoon en gedrag met daarbij de pragmatische vertaling naar de verschillende coaching theorieën/modellen. Daarnaast de aanvullende oefeningen hebben mij zeer geholpen met mijn coachvraag. Zowel op zakelijk gebied maar ook privé!

Dick hielp me mijn ‘heelheid’ te ontdekken. Mijn levenservaring, professionele pad en muzikale kwaliteiten ervaar ik nu veel meer als een geheel. Dick is door zijn grote persoonlijke betrokkenheid, vakkennis en humor een doortastende en inspirerende ‘gids’.

Dick wist op de juiste manier door mijn verhaal heen te prikken, waardoor de pijnpunten zichtbaar werden. Ik ben door de coaching van Dick zowel professioneel, als privé, een vaardiger persoon geworden.

Het coachingstraject bij Dick Rochat heb ik met veel plezier afgerond. Ik heb vooraf mijn doelen helder kunnen vastleggen en ben er met heel veel onderbouwde kennis door Dick mee aan de slag gegaan. Ik ben tot nieuwe inzichten gekomen, heb goed mijn verhaal kunnen doen en heb genoten om zoveel kennis en kunde aangereikt te krijgen.

Goede ervaring met de coaching van Dick zowel als onderdeel van een groep die beter kan samenwerken, maar ook individueel. De coaching is persoonlijk gericht met zaken die ik meteen in de dagelijkse werk kan toepassen.

Dick sprak mij effectief aan op mijn vermogen om strategisch te denken. Hij stelde precies de juiste vragen, was vasthoudend en creatief, zonder sturend te zijn.

Het coachingstraject met Dick heeft mij verdieping en wijsheid gebracht over mezelf en anderen. De aanpak vond ik praktisch en doelgericht met genoeg ruimte en respect voor spontane ingevingen en/of behoeften op dat moment.

Spiral dynamics (drijfveren) is een methode die het mogelijk maakte binnen het MT met elkaar in gesprek te gaan over elkaars wijze van werken en de onderlinge samenwerking, maar ook over persoonlijke kwaliteiten en de bijdragen aan de teamontwikkeling.

Dick is een actief luisteraar, die op het juiste moment de juiste vragen weet te stellen. Hij creëert een veilige omgeving, is begrip- en respectvol, maar durft wel confronterend te zijn.

Dit zijn de effecten van de coaching van Dick Rochat

  • Knellende patronen zijn omgebogen

    Je hebt knellende patronen en ineffectief gedrag snel herkend, beïnvloed en omgebogen.

  • Teamspirit is hersteld

    Je hebt de sfeer in je team verbeterd, het werkplezier is terug en er wordt in vertrouwen samengewerkt.

  • Doelen worden bereikt

    Je teamleden nemen verantwoordelijkheid voor de eigen doelen en die van de groep, en zijn daarop aanspreekbaar.

  • Zelfverzekerd

    Je straalt zelfvertrouwen uit, toont sterk leiderschap, hebt impact en bereikt meer.

  • Erbij horen en invloed hebben

    Je voelt je begrepen, gezien en serieus genomen. Je hebt aansluiting bij zowel de top van de organisatie als bij het uitvoerende niveau.

  • Psychologisch veilig

    Je hebt een cultuur van veiligheid gecreëerd waarin teamleden zich gemakkelijk uitspreken, van fouten leren en ideeën voor verbetering en vernieuwing inbrengen.

Gratis boek

Manager, wil jij jezelf beter leren kennen?

Ontvang mijn boek Zicht en grip krijgen op je binnenwereld, geheel gratis!

Ga naar deze pagina en bestel het boek.